陈刚和苏慧娟听了李一凡的高论，眼里直冒小星星，陈刚自嘲的说道，“人和人的差距怎么就这么大呢！”
“你说的好像挺有道理！马车、盖楼！挺有意思！”苏慧娟细品说道。
李一凡其实也是没办法，只能是矬子里拔将军，在他目前的朋友圈里，这几个人就算是能初步搭配起来的最优组合。
你想一群没有任何工作经验的高中毕业生，一个刚成立的假集体企业，你连个集体人事指标都没有，还能拉来什么高级人才。
况且在八十年代，中专以上学历，国家都包分配工作。谁来干你这个，人们的就业目标就是机关、国营、大集体、二集体单位逐层递减。只有没办法的人才干个体户。历史上‘个体户’可不是个光荣的称呼。
故李一凡只能使劲拉苏慧娟，毕竟她接受过大国企的锻炼，也有基层领导经验，把她作为公司的管理核心，让公司起步的时候，就在公司里建立规矩，让三胖等人逐步适应管理，使他们能够同公司一起成长起来，不要被逐渐淘汰。至于苏慧娟的能力不足的部分，只能靠她自己在实际工作中学习进步了。
“娟姐，公司需要你，你就下决心出来，咱们一起闯闯，毕竟我们都很年轻。”李一凡看着苏慧娟慢慢的说道。
“那我的国营指标怎么办？我可是顶替了我父亲才得到的这个指标。”苏慧娟犹豫地说道。
“那好办！现在国家出台了鼓励职工创业的政策。可以停薪留职。这样的话你的编制就还保留在厂里，只不过厂里再也不给你发工资，你可以先签三年咱
第三十六章 制定销售计划(3/5)