840 办法都是被逼出来的，解决不了人才缺口，老子就自己培养
来上的课程，主要是给招牌的高中生进行基础管理培训，市场营销培训。
那是突击训练。
能用就行。
这一次，刘春来主要讲市场营销跟管理等方面的高级内容。
涉及到制度建设、组织框架架构、绩效考核方案、人事制度、企业发展规划、经济等很多内容。
“咱们今天先说组织框架的问题……”
刘春来直接进入了上课状态。
他不想自己操心。
就得把手下培养出来。
之前的管理模式，属于瞎几把乱管，不出问题就行。
现在不行了。
产业越来越大。
涉及的领域越来越多。
再所有人都只对他负责，不行。
即使有财务巡查制度也解决不了。
现如今不仅需要进一步开发客户，也需要维护现有市场。
目前是卖方市场没错。
他们的产品都很火爆。
如果一直这样认为，最终，就跟很多八十年代、九十年代很火的企业一样。
最终倒在市场竞争下。
现在他们企业面临的各种问题，被刘春来一一罗列出来。
随后，再由刘春来提供解决办法。
“他不是只上了高中？怎么这么专业？”
郑倩原本还很不满。
不认为这样的研讨班有什么意义。
尤其是还像小学生一样……
傻子一样。
840 办法都是被逼出来的，解决不了人才缺口，老子就自己培养(7/10)