各部门的工程师都对应这个，工资标准为年薪30万！”
所有人再次傻眼。
我的亲娘嘞！
员级到工程师级之间的跨度也太大了吧？
就是说，如果一个普通技术员如果通过自己的努力，成功晋升为工程师，年薪竟然能够直接翻一倍？
“Lv3，为主管级别，此时员工的晋升通道开始分离，一部分技术水平高并且愿意在技术道路上前进的员工，可以升级为主管工程师，而非技术部门的非技术岗位，则可以通过管理岗位晋升，也就是从工程师级别晋升为主管岗位。Lv3级别，标准年薪为50万。”
五十万了！
只要晋升为主管，工资又可以快速前进大一步了，虽然这次涨幅没有达到一倍那么夸张，但其实也差不多了。
在座的很多人马上开始给自己对号入座了，有好几位主管级别的员工已经明白怎么回事了，因为他们今天收到的邮件上已经明确地通知了，他们的薪酬都在五十万以上。
而且还有人发现自己的薪酬竟然是五十五万的，不过转念一想也就明白了。
人家李小沁说的是标准工资，也就是说达到了这个级别最起码是五十万的年薪，但不代表所有人都是五十万的年薪，根据个人表现和业绩不同，每个主管岗位的岗位肯定也是不一样的。
此时，李小沁并没有给大家更多消化的时间，而是继续介绍着。
“Lv4，对应的就是经理级别了，管理路线叫做部门或项目经理，技术路线上则叫做主任工程师，标准
第430章 这种大饼任何人都想吃！(7/9)