宣传了。
这一点上，虽然是剑走偏锋，倒也不失为一个好点子。
提升员工满意度方面，陈大意提出的脑洞真的是脑洞大开了，相当于用钻头打开脑壳那种。
因为陈大意竟然引入了游戏中的等级制度，所有兴邦集团的员工，都给他们一套行之有效的升级制度！
没错，就是升级制度！
而且这种升级制度，还是大家都能看到的，绝对公平和公正的存在！
无论是最底层的员工，还是各部门的中坚工程师，甚至是领导层，都给他们一个明确可见的升级制度，这样可以有效减少任人唯亲，减少对人才的埋没，增加更多努力和奋斗的员工。
客户满意度方面，陈大意的脑洞也不错，他的意见是保持兴邦的高端企业定位，永远不要打价格战。
不得不说，这一点也是杨不凡在追求的，如果打价格战，那就是把自己拉入价格竞争的泥潭了，最好的办法还是提升产品市场竞争力，别的厂家做不出来或者做不好的产品，兴邦可以直接给出完美供货，解决客户的燃眉之急，这种情况对于客户满意度的提升，要不每年降两个点的价格还要有效！
提升社会价值和影响力方面，陈大意的脑洞更大，他建议兴邦往死了申请专利，不管是国内专利还是其他国家的专利，反正只要能研究出来的，能申请下来的，就一个也不放过。当兴邦的专利数达到了一定程度后，企业的价值就彻底展现出来了！
还别说，这套路没准还真行，专利是一个企业技术水平和竞争力的主要体现，真
第299章 有白卷，也有逆天脑洞(7/9)