总的说法，这样更利于他们强化安保工作。”
没有见到武国强，专门到楼下来接王宇飞的葛灵玥是如此解释的。
王宇飞没做评价，只是点了点头。
不得不说这个解决方法极有创意。
而且一般的安保公司绝对做不到这么厉害。
别说正大门还专门修了一座保安亭，这围墙估么这刚建就得被推了。
“我看到今天公司里好像还有很多车进来，没放假吗？”
“大半的部门都没能放假，尤其是人事、行政跟各部门的负责人，正趁着五一长假的时间集中面试一批专门抵京的专业人才。尤其是我们的中层管理岗位跟技术岗位非常缺人，这些岗位上很多有经验跟真正的人才往往很忙，平时根本抽不出时间来面试，五一假期是个难得的机会。”
葛灵玥解释道。
王宇飞点了点头，很认可整个团队的努力。
虽然是甩手掌柜，不过王宇飞能理解葛灵玥等管理层此时所面对的艰难情况。
说白了就是公司快速发展的机遇跟人才匮乏之间的矛盾。
说的更白些，就是公司的大佬们都摩拳擦掌想要干大事情，但人不够。
不光是搞研发的人不够，实际上公司主要部门都有不同程度的人才缺口。
人事、行政、财务、后勤、业务，甚至处于公司决策层的总裁办公室都有极大的人才缺口，更别提公司还分出了两大事业部门。
葛灵玥已经不止一次在王宇飞抱怨，买了一栋大楼却在短期内没办
447 一级安保(6/8)