的人才，占了一大部分，找到好的机会才会考虑跳槽。
陈石要求到岗比较急，最晚一个月时间。
“嗯，说的也是，让你们公司去招，不一定能找到，而且成熟猎头的眼光比较毒。”
“是的，他们找的候选人，有的根本没有网上投简历，或者根本没看到我发的招聘广告，大部分是猎头打电话给自己的人脉，或者同行里找，就是挖人。”
“陈石，猎头会不会以次充好，为了做你这一单，随便找个差不多的来应付。”
“一个公司寻找三个候选人，如果提供的候选人都不匹配，那我换过一个猎头公司，以后也不会找这个猎头公司合作了。
当然，如果有匹配的，只是双方没谈成，我是会愿意合作下去的。
我看他们提供的候选人比较谨慎，也想和我继续合作下去的想法。”
“哦，亏我学了那么多年的人力资源管理，却没你这么懂。”
“老师你谦虚了，我可不会人力资源管理理论，我了解到的这些，也是打电话跟猎头聊了才知道。”
陈石又说：“要是在人力资源管理方面有什么不懂的，我可能还要请教老师你呢。”
“行，大家一起学习交流吧。”
接下来，陈石继续向韩雅静请教一些人事招聘上的知识，结合自己的公司进行分析。
同时，韩雅静还问陈石下一步的经营打算。
陈石只是有了一个大概的思路，一会回去要好好想一想了。
等韩雅静吃完饭，陈石帮她
第105章 寻找职业经理人(4/6)