总之都是一个套路。
后首前路，感谢大家风雨相伴，展望未来，期望大家共创辉煌。
接下来也不用表演节目，敬酒就完事了。
领导讲话这个可以躲，敬酒这个没法躲。
好在大家都知道老板不喝酒。
端着意思意思就可以了。
工作人员们讨好老板，为的是能够升职加薪。
好吧，升职可遇不可求，加薪总可以了吧。
施珊珊一开始定下来的规则是升职加的多，职位不变的情况下按照绩效考核，加薪幅度在3%到10%，如果有重大突破性表现，可以酌情更多。
不要觉得3%很少。
人家克莱斯特文化传媒平均薪水在四万左右，3%也有一千多块。
你每年加工资能加一千块吗？
后来林冬给调整了一下，改成了5%到15%。
依旧是按照绩效进行考核，他虽然以亏钱为目的，可是不能寒了那些努力工作之人的心。
谁也不希望自己辛辛苦苦的工作，工资加的还比不上整天混日子的人吧。
而艺人们讨好老板，为的自然就是资源了。
公司投资电影电视剧，也不是没有附加条件的，一般都会要求增加自家艺人的曝光率。
《北方和平》也给了一些角色到克莱斯特文化传媒，只是角色都不怎么重要，还没轮到拍他们的戏，所以暂时还没进组。
其他电影电视剧也是如此。
比如，杨秋还去演
第133章 公司年会(4/5)