窑子，看起来有点邪乎，着实周密想想，王一发这事儿并不料外，他成婚是奔着有作用去的，后果屁作用没捞着，就不把那张证当回事，搁到实际生存中，那些闪婚闪离的不也同样，成婚神马的……都是浮云。
发薪金这事儿，欧阳明也晓得，基地非常新的政策，散发的不是暗晶，而是名誉点。
除了保护队有不变薪水外，其余的没有底薪，按劳分配，多劳多得。固然，岗级差别，获得的薪水也是差别的，一岗系数是1.1，干了几许活，乘以这个系数。二岗1.3，顺次类推，陆续到六级工作人员的2.1。
对于这个薪金尺度，欧阳明昨天也懵神了很久，后来周密稽查了金龙里的分析，这才闹清楚。
除了保护队，其余全部岗亭上，只有干活，1号楼里的光子计算机就会对你的工作举行评价。
干的好，就会有地分奖金（分外的），干的普通，不过实现了工作，就会对该项工作散发薪水，干得欠好，立场又差了，对不起，一个名誉点也甭想拿。
到了月尾，全部的工作后果一汇总，而后乘以你的薪金系数，即是你这个月的薪金，散发你的金龙里。至于奖金，会由1号楼光子计算机独自计较，并当天散发到片面金龙里。
别的1号光脑还会对片面举行工作评价，分为四个层次，崇高中差。陆续两个月得差的同窗，自动减岗一等，陆续得优的三次，大概累计得优五次的，自动加一岗。
岗级即干系到工作人员收入，也干系到工作人员报酬，这里就得说到名誉点的应用。
第一百一十章 超级天鹅(8/10)