的一批人了，原因自然就是技术问题，他们只能干那些大多数人都能干的东西，一旦遇到技术活，就是其他人的事情了。
而他们年纪也不小了，没什么可塑性，自然没什么机会受到重用。
韩明建了新厂，据林刚的了解，是他们老板从德国那边添了几台高精度加工机床，以后新厂那边就是接一些高质量订单，至于低质量的，就转到老厂这里。
所谓的高质量订单，就是技术含量高，能赚得多的单子，低质量的自然是没多少技术含量，纯粹赚点加工费的单子。
两者之间为公司赚的钱根本不在一条水平线上，自然地，工人们的薪资待遇当然不同。
本来林刚他们也没多少想法，韩明对他们这些上了年纪的老员工待遇还算不错，一个月少的四千，多的能有五千多，即便苦点累点，深知自己水平的他们，对目前的待遇还算满意。
但是方才韩明的一通电话，让他和手底下的十几个工人的心，瞬间变得七上八下了。
在电话里，韩明除了交代他的外甥要来老厂这里看看，要他去当向导之外，还跟他说了他外甥即将接手老厂，负责这边的一切事务的事情。
从韩明不多的话中，他知道了一些信息。
老厂要转手了，对象是老板的外甥。
老板的外甥是个刚毕业的大学生，年纪不大。
老板外甥全权接受老厂事务，所有事情完全能做主，包括接什么订单，接不接订单，以及他们最关心的人事调整。
也就是说，将要上任的新老板，
第七章 老厂与工人们(3/6)