剩下的销售经营这一块，基本上就是陈大军根据自己的风格来搞了。
也不能说这家伙瞎搞，而是他的管理模式比江飞宇还要粗放得多。
宇依科技里就一直流传着这么一个段子。
据说每一个新的销售进公司，陈大军都会给对方培训一个月的时间。
这一个月的时间，主要培训新员工了解公司的产品体系，经营的业务方向，业务流程，以及公司能够为销售提供的支持有哪些，各个部门对口人是谁等内容。
一个月的时间到了，陈大军就会拿出一张全国地图，让新员工选一个城市作为自己的地盘！
你有能力也能多选，即使把整个省都划入自己的销售地盘也行，只要你能不断签回项目。
等新员工选好后，陈大军就会把新员工丢到当地，给对方3个月的时间，签不到多少金额的合同，就别回来了，直接自己提离职吧！
管理就是这么粗放，有木有！
所以，宇依科技的销售部常年见不到一两个人，一到过年或者开表彰类会议，公司就会突然冒出20多号销售人员。
开完会，又消失得无影无踪，好像这批人只存在于公司的员工名册上而已。
江飞宇懒得跟他鬼扯，说道：“行了，别给我贫嘴了，再不说我把你这个月的奖金给扣了！”
“别，老板，多大点事呀，扣奖金多伤感情。”
陈大军马上服软，虽然知道江飞宇只是开玩笑，但是陈大军每次都配合无间，老板的面子得维护好不是。
陈大军解释道：“这
第五百零一章 盘点家底(3/4)