此大笔的资金贸然投入到股市中去。
上边一句话，下边累死人，随着一项项会议决策下发，各公司部门开始围绕着这些核心全力运转起来。
今天很美好，明天会更美好！
既然已经给公司一些高层派发了股份福利，为了激发中低层员工的工作激情，顾恒也没有小气，先后颁发了数项福利措施。
其中让全体员工齐齐点赞的有两点：一是各公司每年都会选出一批优秀员工，享受带薪欧洲十日游，公费出游。
另一项，恒创将拿出百分之十的股份作为期权池，用以奖励优秀员工，以及吸引高端人才！
两项福利一出，公司内部几乎是人人欢呼，在公司内部引发热议的同时，也有员工将这一消息传到了网上，引来了不少职场人士的羡慕嫉妒恨。
在小公司的，是羡慕“欧洲十日游”的福利，要知道，在如今2004年，每年安排员工出游，而且是去欧洲那种高大上地方出游的，基本都是大型上市企业，一般的小公司，可能辛苦一年，年终奖发下来还不到一个月工资。
而那些在大企业的高端人才，则是对“百分之十”的期权池更感兴趣，因为那意味着，一旦公司上市，能够享有公司股份的员工，将随着公司的上市一夜暴富，而恒创的前景如何，但凡是对互联网概念有些了解的，都不会去质疑，恒创拥有目前国内第二多注册用户的网站，其上市只是个时间问题。
人往高处走，一家优秀的企业，以及诱人的福利待遇，这往往是吸引高端人才的不二法门。
至此，恒创基本上不用
第三百八十七章：(6/9)