都可以在这里找到一个希望。
媒体公布录取人员的简历之后，一眼望过去，全都是吓死人的。首先是职场老手们，不是上市集团大公司的中高层管理人员，就是国企事业单位的精英人才；一个个全都是年纪轻轻身居高位，从学生时代就是精英的人物，亦或者是进入职场之后开始闪光逆袭的人物。
而应届大学生与职场新手们，虽然没有什么拿得出手的职场经历，但是一个个都是京、上二都一流学府出来的学霸以及广、深、杭、宁四府名牌大学的优秀人才。不仅仅是在学校学习成绩好，拿过奖学金，当过班干部，各方面的才能，也是在国内国际上都拿过奖的。这些毫无疑问，是真正的精英，这下子，让那些愤愤不平的人全都闭嘴了。
谁说智能HR不识人？这么好的人才，全都被它给挑出来了。而且经过媒体验证，这些人的简历都是真的！也就是说，智能HR不仅能够挑出好的简历，还能辨别这简历的真假。这就打了无数人的脸了？谁还敢说智能HR只能收集个人信息的？人家是真的能够招聘的！
紧接着就是最受女性关注的秘书部的录取人员资料了。这个职位的竞争压力，丝毫不下于行政办公室。行政办公室虽然投简历的人是最多的，但是它男女都招，而且还没有身高什么的要求，年纪要求也宽泛，录取人数也多达二十四人。
秘书部虽然投简历的人相比行政办公室要少很多。但是这个部门只招女性，还要求身高一米七以上，并且要求24岁以下。这样一来虽然刷掉了大部分的竞争者，这个部门还只招4-8人，竞争压力就更大了。
第一百六十四章 谁说智能HR没有用(3/4)