，学院管理层只能很无奈的采用奖励学分的方式，雇佣学生来担当临时管理员，但通常只能维持一个学年就要换人了。
图书管理员的工作十分繁琐而且费时费力，需要投入大量的精力和时间，有那个学生愿意长期干这种工作？
而管理图书，又不是短时间就能上手的活儿，不但需要良好的记忆力来记住图书馆中大致的书籍情况，还需要对书籍的状态了然于心，以便于进行及时的维护，一个学年一换的临时管理员显然没这个能力。
所以在临时管理员能力不足、经验不足、粗心大意、不负责任等等各种客观因素下，图书馆的环境和书籍的状态越来越糟糕，而学院方又只能头疼医头脚疼医脚，每隔一段时间就投入一大笔资金来进行维护。
虽然已经有不少教职人员听说，新招募了一位图书管理员，但他们本来以为又是一个临时招聘，干不了多长时间的家伙，却未想到在开学第一天，新管理员就着手组织学生们，开始打理图书馆的环境。
这让他们多少惊喜了一下，也产生了一些期待，希望这种变化能够持续下去，免得院长那老家伙老是虎视眈眈的盯着他们这些教职人员，希望找一个犯了错的替死鬼，好扔到图书管理员的位置上去。
他们敢肯定，一旦被院长和学院管理层的那些老家伙抓住把柄，除非是离开学院，否则绝对是要在图书管理员的位置上干到死了，老家伙们肯定不会放过好不容易逮住的“猎物”，毕竟想找个合适人员太困难了……
看着时间快要到中午时分，图书馆一层和图书馆建筑周围
0063 头疼的连锁问题(2/4)