在马来西亚活动，他在马来西亚并没有车子，每一次到马来西亚都需要有人来接，最常出来接的就是留国宏，几次下来，他跟留国宏也熟悉了。
不过即使再熟悉，认识的时候，本身就是老板跟员工的关系，所以两个人的相处模式一直没有脱离老板跟员工的关系，说不上是朋友，不过也算是无话不谈。
“生产量变多了，对员工可不是好消息。他们会不会抱怨领同样的薪水，要多做很多的事情，听起来，似乎现在这产量增加了快一倍。”
林木森很快的想到工作人员工作量的问题，眉头跟着皱了起来。他还不习惯以老板的角度来思考问题，更多的时候，他想到的是员工的问题，只有员工好，整个企业才能够好。
虽然这个时代想要员工拥有中心，而且有契约精神是非常困难的，大部分的人工作都是为了自己的家里，而且工作的时候也不单纯的，只有快乐和舒服，因为很多工作最困难的其实是人际关系，如果人际关系处不好，再轻松的工作，对这个人来说也会非常的困难。
所以工作人员里面只要有一个人，脾气不好，总是会惹麻烦的，就会引起其他人的讨厌，也会带动工作，情绪不良。
这时候即使拥有再好的老板，也都没有用。
“这段时间我们都在一直招募新的员工。”
留国宏知道林木森关心工作量的问题，马上把他的应对方式说了出来。
“员工来报到的时候要特别注意这个员工有没有办法跟其他员工和谐相处，否则就算他再努力，让其他的员工工作情绪不
第六八六章 员工福利(2/8)