能分担5%15%的工作，这种助理就是比较称职的，可以自行解决部分日常管理事务，价值相当于中层干部；
能分担15%30%的工作，这个助理完全可以独当一面，分管某一方面的事务了，价值相当于分管副总；
如果能为董事长分担30%以上的工作，那这个助理就属于高级人才，可以考虑提升到更重要的岗位去，再继续留任助理纯属浪费资源。? ?壹看 书 ? ·１?Ｋ?Ａ ＮＳＨ·
李镁凤属于第三种，20%以上的董事长工作都是她在做。只有那些重大决策，以及某些棘手的突发状况，她才会打电话询问康剑飞，然后根据指示去处理问题。
由于康剑飞长期不在办公室上班，李镁凤的实际权力大得吓人。东方娱乐集团内部的中高层干部，甚至称她为大管家。只不过李镁凤为人低调，外界和集团普通员工对其认识不深，似乎没啥存在感。
蔡艺浓也是在工作一段时间后，才了解到李镁凤的职权，又是震惊又是兴奋，因为她即将接任这个岗位。她甚至有时候会想，李镁凤很有可能是因为权利太大，才会被康剑飞安排离职的。
低调，自己一定要低调，比李镁凤更低调才行！
蔡艺浓不断地告诫自己，但她内心的**却不知不觉放大。她想努力工作，努力证明自己，董事长助理只是个开始，她的终极目标是做集团总裁。
“美凤姐慢走！”蔡艺浓一直把李镁凤送到停车场，看着保镖开车离去，她才转身快步返回办公室。
对于蔡艺浓而言，现在还远远没到高兴庆祝
977【正式上岗的蔡艺浓】(2/5)