觉的，管理者首先要学会的是对下担当，一个对下不担当的人，怎么能做到对上负责，这样的人跟两面人有什么区别，这样的团队会有凝聚力吗？”
“就像顾总说的，一个人三观都不正，你还能指望他做什么好事，如果一个团队价值观出了问题，那我们的路还能走多远？小赢靠智，大胜靠德，如果人人为了一个几百万的单子都采取这种突破下限的手段，以后抖音科技会变成什么样，我简直不敢相像！”
“聂向荣就地开除没有问题，但管理层的处理太轻了，出了这种事，部门负责人只是扣半年的绩效奖远远不够，把那个销售部经理也开了，王丹扣半年绩效奖，这是第一次，也是最后一次，以后再发生这样的事，运营中心管理层集体写辞职报告！”
会开完了。
与会的管理层都还有点心惊肉跳的。
以往都觉的大老板没啥脾气。
今天竟然拍了桌子，所有人心里都不安稳。
暴脾气的人天天发脾气，大家习惯了也就习以为常了。
好脾气的人逼急了，偶尔发个火比暴脾气的人更让人提心吊胆。
晚上，江帆和老黄吃了个饭。
拼夕夕计划七月要敲钟，种的果子马上熟了，到了收获的时候。
江帆占的股权不少，除了天使轮，之后几轮资他都有参与，占的股权不算少，虽然时至今日，拼夕夕那点股权对江帆来说也只是蚊子腿，但蚊子再小那也是肉。
该上心还是要上心。
敲钟在即，老黄却很是头疼。
第398章 交换(3/4)