简直是闻所未闻呐！
这就是变相的鼓励员工进行个人创业呀！
虽然地心科技要占51%的股，但这更是大家求之不得的。
背靠大树好乘凉，能够抱上一个注定前途无量的企业的金大`腿，是多少创业者梦寐以求的呀！
事实上，这一系列的福利政策，后来确实让许许多多的地心科技员工开始个人创业。
在相当长的时间里，地心集团在世界各地开枝散叶，子公司遍布全球，影响力前所未有的高！
这个结果，正是胡扬想要的。
自己将事物列表里的各种低级技术拿出来给公司的科研人员开发，是想让地心科技的发展加速、加速、再加速。
技术，胡扬有的是。但时间，胡扬不想太浪fèi了。编辑地球的计划太庞大了，自己怎么能老是局限在打基础的阶段上呢？
而给予的科研人员的那些福利，则是增加自己声望的绝佳方法。
一来，通过这些超高福利，(.om)可以吸引全球的科研界人才加入地心科技，为地心科技发光发热。
同时独立出去创业的员工，既可以继续帮助地心科技发展，又成了一个活招牌。
地心科技实行的这些福利政策，绝对会被全世界的职场人士和科研人士所追捧，并极大的促进世界范围内各大企业的福利待遇改革。
换句话说，地心科技主导了一场世界级的企业文化和管理改革！
这场改革影响深远，而且是绝对正面的影响，会让人永yuǎn将胡扬
第178章 公司的新待遇(6/7)