明，那他还会跳槽吗？”我停顿一下继续说道：“我们不去限制员工跳槽的心，而是不断提高对自身的要求，提高对公司的要求，这样才能把最优秀的员工都抓在手里。”
岳彤歪歪脑袋，“感觉这个好难啊，陈总在省会的公司都还没有做到这个地步。咱们新起步的公司，能做到吗？”
“就是新公司才要有这么严格的要求，因为新员工的可塑性是最强的，已经经营一年甚至几年的公司，公司员工都已经定型，想要让他们重新接受这些思想就太难了。说直白点，咱们新招的员工就像橡皮泥，随便咱们揉捏成什么形状。就算咱们做不到这些，也要给员工一个理想中的目标，普及企业文化的时候不谈点理想，感觉就像缺了点什么。”
“那方总你就是在耍流氓了？”岳彤捂嘴笑了。
“偶尔一次也没什么，不能总跟员工谈理想就对了。”
“好的，这个我也记下来了，还有别的吗？”
“还有……”我停了下来想了想，“好像暂时就想到这些，你来补充一下。”
岳彤说道：“我要补充就是公司制度方面的，我打算参照陈总在省会公司的制度稍微修改一下，尤其是你刚才提出来的第二点进行修改，不过有一个问题就是，公司内部处罚要采取什么标准？加班还是罚钱？又或者用别的措施？”
“罚钱！”我想都没想地说道：“你在制定公司制度的时候要把罚款的标准写进去，任何人只要违反规定就必须缴纳相应的罚款，而且每个月都要把罚款明细公示出来。这些罚款所得不会进入公司账户
第三百九十九章 不谈理想(5/6)