工作中。你会遇到这样一类人：喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系，来寻求自己的身份和作用，这在心理学上称之为缺乏安全感型人群。
具体表现在：心理上缺 乏安全感，自尊心过于强烈。且自我能力有限;他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中。所以会采取别的方 式来突出自己的价值。
那么究竟是什么原因让他们这么做呢?这类人炫耀的“资本”和动机又是什么呢?
第一，可能是心理方面的问题。通常被认为有“心理强迫症”。他们“吹嘘”自己其实没有任何恶意，只是到了一定场合。就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势，让自己的头上多一道光环。但是，时间一长，他们的能力高低就显现出来，因而这类人往往不会在某个单位久留。这是职场中比较多见的现象。
第二，为了达到个人的某种目的。一旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人注意时， 就会转移至编造别人的所谓“内幕消息”，以表现自己的高人一等。
他们尤其喜欢传播上层之间人际交往方面的“小道消息”，因为这些“小道消息”往往无法查 证，容易被人相信;而且通过这些消息，也可以抬高他自身“与众不同的身价”。所以，一旦周围人轻信于他，则会以讹传讹，反而对那个谣言的主角造成某种伤 害。
最后，心理专家表示，无论是什么原因，日常工作中和这样的人相处，最重要的是保持良好的心态。
只要不贪小，不崇拜权力，也就无所谓 别
第一千六百二十三章 武者的作用(15/18)