属的机会，下属如果也这样认为，那等于自己放弃了成功的机会。
你不给下属机会，自己会越干越累，事必亲躬，企业发展被缺乏人才抑制，再累也不会干好，因此，管理者应该多给下属你认为不可能的尝试，让他做给你看。同时下属也应该主动争取自己独立尝试的机会，表现出自己的才能。
人总是不被逼到份上，不会去闯，为什么当年许多刚开始混的不如你的朋友，经过多年后都比当年比他们强的你更强了呢？
因为，他们当年被逼到了份上。创业了，发挥潜力了。就成功了，而你呢。由于一开始还算顺，所以一直没逼到份上，没有潜力发挥的机会，就算再是高级打工者，也不如别人自己当老板强。
因此，“临渊羡鱼，不如退而结网，扬汤止沸，不如釜底抽薪”。不要再羡慕别人比你强，不要再惯性思维不可能，把别人想象的那么强大，要充分认识到人的潜力是无限的，给自己一次机会！肯定会达到你要的结果！
曾经有一个故事：一位老太婆，手无缚鸡之力。一天晚上，她的一个孙子和一个孙女跟她睡在一张床上，半夜里，有人高声叫喊。“不好了，着火了”
老太婆未敢思索，左手挟孙子，右手挟孙女。箭一般地从房子里冲出去……，当她停下来时，发现很多人用惊奇的目光注视着她……
这个故事告诉我们一个道理：人在绝境或遇险的时候。会展示非凡的能力，这就是潜力。人没有退路，就会产生爆发力。这种爆发力就是潜能，一个人竟有百分之九十的潜能来开发出来，如果它爆发，那该是多么的
第一千五百二十六章 近距离跟踪(9/18)