应聘的，简历就是你的敲门砖。你连敲门砖都不认真对待，就跟去面试的时候穿着背心凉拖一样，虽然不会鄙视你，但也不会招聘你。
你自己可以不在意，但何远还要担心你把其他人给带坏了呢。
第一个标准出来之后，简历瞬间少了一半左右。
何远对这个数字早有预料，心里也非常淡定。以前在大企业的时候，很多大学生来应聘，扔过来的简历还不如专科生呢。那简历，要多简单就多简单，字里行间里就充斥着一种“老子很屌，你不招老子就是你傻逼”的气势。
然后，工资太高的也不要，创业公司，养不起。
文字逻辑混乱，列一大段经历，刻意吹嘘自己的也不要。
挑挑选选一番，最后一百多封简历，只剩下十来份能看。
“难怪这么久还没找到工作，就这简历做的……”何远看着邮箱里的这几份简历，摇了摇头。
他这还没看具体内容呢，就把八成以上的简历给刷掉了，这要是看具体内容，估计能进面试的，还真没几个。
当然，可能是因为何远选人比较严格，毕竟经历了那么多事儿，他选人更多的是看重人品。而如果是普通的HR的话，一般就只会筛选一些硬性条件，比如说学历啊，比如说工作经验啊，再比如说年龄之类的。
不过选出来之后，何远也没立即打电话。
他现在办公场地还没确定下来呢，打电话也没啥意义。
场地那边已经让胖子帮忙看一下了，听说如果去高新区那边办公的话，有什么优
第二百二十一章 快速推进(7/9)