因为只有思科的员工才最清楚，思科公司到底需要什么技术。而在思科这样一家一家跨国公司中，许多时候就算下面的职员做出很好的计划书，也往往因为各种原因而流产。这是所有大公司无法避免的。
但思科公司允许员工辞职创业后，所产生的局面就完全不同了。他们可以为自己的想法，展现全部的聪明才智和精力。在思科公司上班，员工也许加班超过一个小时就开始牢骚不断。但在他们自己的公司上班，就是彻夜通宵也不会有任何怨言。
待到这些项目瓜熟蒂落时，思科公司在花钱把这些技术买回来。乍一看思科似乎要付出更大的代价，但对思科公司来说，这点代价完全可以承受。因为维持自身技术垄断所带来的利润，远比他们购买技术所投入的成本要多得多。
而东方集团现在所采取的正是后世思科公司的战略，李轩现在已经不惧怕人员流失给集团带来的影响。因为会有新的人才源源不断的补充进来，这些新人充沛的精力和昂扬的斗志，可以破除公司内安逸的气氛，让老员工们也产生更多的紧迫感。
当然，辞职创业也是要承担很大风险的，万一创业失败，就算可以返回东方集团工作，但在在加薪、升职等方面，相比于一直留在公司的老员工，肯定会有不少劣势。
否则公司对那些肯安稳留下来的人，就太不公平了。比如刘畅停薪留职后不久，他们部门的主管就获得了晋升。如果刘畅还在，凭着他这两年的表现，他们团队的这个主管位置肯定会由他接任。
但他已经去自己创业了，因此主管的位置就被
第491章(6/8)