厂商并不多，而且这东西在国外好卖。
有着前世的经验，苏源现在并不慌，回到自己在新厂房的小办公区域。
这是他摸鱼的地方。
在三楼的车间里。
这里的香精味要淡一些，也更好的摸鱼，就算是领导们突击检查。
苏源手底下的那些组长不是吃素的，能够爬到生产主管这一职位上，他可不是什么好人。
毕竟这些组长每月的KPI都是他来打分的。
凯德日化的每个职位都会分为ABC三个档次，评A工资系数是1.1、评B工资系数1、评C工资系数0.9。
正常来说，不出批量异常就是B，一切都在苏源的掌控之中。
可别小看这评级，每个月就是几百甚至上千元的差巨，一年也有大几千块钱。
而他的级别是陈经理打的，只要不出大批量异常，苏源是妥妥评A的，毕竟他是陈经理一手提拔上来的。
职场上遇到贵人是最为难得的。
要不然苏源想爬上主管这一职位，在不跑路的情况下，起码还要再熬两年。
当然跑路是升职和加薪最快捷的途径。
下午上班。
苏源喊了两位得力干将准备巡线，就是他的两位狗头军师。
潘粤明和廖昌永，这是苏源升为主管后重点关注的两位组长。
两人都是刚升为高级组长，潘粤明干了六年，廖昌永干了8年，资历非常的老，对产品的管控和现场机器都非常的熟悉。
最
第二章 放权(3/5)