到。”
程安沐眼睛一亮，小表情立马兴奋了，要知道能进这种刚刚起步，但前景相当不错的大公司实习，留职的可能性是很大的，而且未来发展得会很好，搞不好走运的话，当个人力资源总监还是很有可能的。
就比如这十几年间国内迅速发展起来，一跃成为电子商业巨头的阿里巴巴，最先发展的那几年招进去的人学历一般，能力一般，但因为公司发展迅速，职位空缺严重，所以那一批人基本都得到了很好的发展。
据说现在一个博士海归，进了阿里巴巴也只能从普通员工做起，但刚刚发展那几年一个招进去的保安，现在可能已经是一个部门主管了。
用程安沐学过的专业知识来解释，就是内部人员趋于饱和，虽然稳定，但晋升的空间并不是很大了，当然除非你是很牛逼的人物。
但程安沐知道她自己，要是看嘴上逼逼怼人的本事的话，数一数二没问题，但要是牛逼的话，估计也没这么大的本事。
学了这四年多的人力资源管理，对于现在国内职场上这种严重的性别歧视程安沐还是深有感触的，她除了成绩好，能吃苦，好像真没有什么优势了，没人脉，没背景，职业道路肯定走不了太远。
所以程安沐一直只想着自立自强，自给自足，稍有盈余就可以了，从来没动过成为女强人的念头。
但远辰不同，远辰有限公司从几年前成立开始，发展到现在的远辰股份集团，虽然实力已经不容小觑了，但光看年纪它还是很年轻的。
它的发展一直被视作改革开放以来京市的商业神话。
更何况远辰的未来
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