方圆’，不是在下危言耸听，若是再不及早弄清楚各自的职责，那么照咱这样情况发展下去，短时间里还看不出什么，日后队伍若是一经扩张，届时人员再一增加，那么咱的这支队伍临战必定是会出现指挥不灵，进退失据情况的！而一旦出现这等情况，那么整支队伍便也就离分崩离析不远了！
同理，身为同一等的执事头目亦是如此！别的先不说，就拿严先生与在下来打个比方吧，大家都知道，这军余妇孺管理，资源调配，财货入账等一干后勤杂务，都是由严先生与在下经手处理的，但有的时候，严先生与在下亦会因为某些事情而意见相左，那么常某想问大当家与在座诸位弟兄，那个时候，到底是以谁的意见为准？所以，在这个时候，一套严密而行之有效的职权系统就是咱们船队上下所亟需的！因为只有有了合适的等级系统，咱们定下主从，上下，尊卑，明白自己的权限，才能放心大胆的处理所遇到的各项事宜，才不会出现相互推诿，自相掣肘的情况！”
……
“嗯，不错不错，说的非常不错！古文来，严四，常建生，你们三人于议事时能勇于建言，指出咱们船队的不足之处，就凭这，诸位弟兄就当向其学习！另外行之先生言下之意，若是康某没猜错，应该就是要咱将原本临时设立的职差，职差所属职权范围规范化，明确化对不对？”康林看着长身而立，侃侃而谈的常建生，觉得自己多少明白了他的意思，但为了证实自己的猜测是否正确，他还是忍不住出言询问了常建生。
“没错，大当家，学生所言，正是此意！”见大当家基本明白了自己的想法，
第六十六章 战后会议（四）(2/6)