能达到院内高等级科研工作者的内循环，最少还要十年。
而中间科研力量，我们可以说几乎是断层的，院士进医院都是带着本科生开始从头来的, 而我们中间层的科研工作者, 几乎无法从以前的医生群体中大量选择，这里有历史原因, 也有环境和其他的因素。
现在, 我们茶素医院面临的是两条路，两条天差地别的路, 一, 安心等待, 等待结核团体, 甲流团体，皮肤移植团体彻底完成相关试验后, 就地解散。茶素医院当初怎么样，以后也怎么样。
二, 想办法留下少部分顶级科学家，留下大部分中间层的科研工作者，三，加大加重基础教育的投入。
所以，为了达到走上第二条康庄大道，医院班子经过慎重而科学的讨论后，现借此机会向领导们汇报一下我们不太成熟的想法。
首先依托目前的团队，形成次生级科研团队，在重点科研结束后我们可以无缝连接, 让顶级专家及中间层的科研工作者，无法也不愿离去。
第二, 地域没有优势，我们就用收入来填补，我们计划成立一个百亿计划, 将茶素未来十年甚至二十年的院外收入集中起来，打造出一条护城河，让其他单位或者集体无法低成本的造成我们的人才流失。
第三, 明确科研奖励……”
一条一条的，张凡一边说，其实一边也观察着新来的领导，要是以前，老头早皱着眉头和张凡磨牙了。
为什么，就是因为老头手里也没几個大子，可现在不太一样了，不知道是领导城府深，还是口袋里有货，一点
第六十一章 坏事了！(2/6)