另外还有一千五百多名中基层管理人员，则是在当地聘用的，这批人与雄狮组织以及当地的黑帮有着千丝万缕的联系，更有着直接的利益关系。恰恰是这一类人的聘用、升迁和解职，瓦歌矿业完全可以自主决定，不必上报给总部伊卖雷集团。
新联盟当然不能让这家企业继续成为一个封闭的孤岛，包括安排班车往返、让那些轮休的矿工们可以定期回到街区，都有这方面的用意。要让他们接触到、融入到整个瓦歌市最新的变化中，成为变革的一部分。
工作组的成员也出现了不少新面孔，都是各个街区新加入的活动积极分子。掺沙子，用先进带动后进，走群众路线，首先掌握基层，这都是新联盟的老套路了。
瓦里希清楚这种变化，无论是总部还是该矿区，很多调职与任命文件就是他亲自签署的。事后回头看，新联盟的动作够快的，在不到两个月的时间内就调换了这么多人员，基本上掌控了这家大型企业中层往下的生产构架与管理体系。
但在这些变化发生的过程中，伴随着瓦歌市的巨变，又显得不那么引人注目。
很多文件，风自宾都是准备好了放到他面前，但只是提出建议而已，还很有风度的问他签不签，就算不签也绝不勉强，但瓦里希能不签吗？
瓦歌矿业的基层旷工管理，原本就是交给各大黑帮的，如今只是又交给了新联盟，毫无疑问，新联盟只会干得更好。
这些调整，都是在司马值团队的主导下完成的，并有瓦歌市政当局的配合。华真行也不可能事事亲力亲为，他亲自打招呼提拔的也只有一个瓦格良。
330、悄然的黎明(5/6)