不同的。
在发生劳资纠纷、工伤事故、索赔损失时，责任就由那些劳务派遣公司承担。而那些劳务派遣公司又是可以随时倒闭关门的，大不了再成立几家新的劳务派遣公司替代就是了。
通过这种方式，既压缩了生产经营成本，又建立了一道追责防火墙。换句话形容，就是我既想雇人为我工作，又想将法定的社会责任都转嫁出去。
当然了，诸如东电公司一类的大型基建企业，给他们干活的工人，也可能是东国境内的劳务派遣公司派遣的，这就与欢想实业无关了。
劳务派遣制度之所以存在，就因为它有市场，也有其存在价值和经济逻辑，最早出现在跨国劳务输出的场合。
比如东电公司在非索港承接了不少大型项目，派遣了大量援建人员。这些项目都是欢想实业投资的，这些东国援建人员都没有与欢想实业签订劳动合同，但也不是劳务派遣关系。
因为欢想实业并没有跟东电公司签劳务派遣合同，只是与它签订了工程建设合同。这就是相当于东电公司接手了一个项目，组织自家团队去外地完成这个项目。
这种有组织的正式派遣，至少有正规的劳务派遣合同约束，至少比零散人员自己跑出去打零工、打黑工更有保障，还可以尽量为劳务人员谈得更好的待遇条件，所以它也有一定的存在价值。
这是明明白白的剥削，但被剥削方也没有更好的选择。因为经济欠发达地区缺乏很多产业，就业岗位不足，当地劳动力也得找机会获得收入。
通常是经济较发达的国家或地区，某些产业的劳动力短缺，这些工作都
322、好读书的石双成(7/8)