单位另行规定，他基本上说了算，这个不需要小秦或者其他工作人员签字。全凭着良心使用。没有其他。即便是监督，也有监督不到的地方，不可能做到滴水不漏，有的地方的确有漏的，如果没有，也就调动不起积极性。看漏洞有多大，如果太大，肯定要补上，或者补到可以接受的范围或者程度。
柯南也算长了见识，知道不是有人说的那样，凡是什么，就必然什么。而是要一分为二地看问题。
柯南已经麻木各种管理模式，对于管理，柯南算是门外汉，不过，对选拔的工作人员，一定按照制度办事，不是按照感情办事。如果不按照制度，无章可循，就容易感情用事，任人唯亲，不是任人为才，有才能的，靠边，有良心的，靠边，有亲属关系的，起用。
当然，这些是老传统，很多年以来都是这样，没有什么毛病，大家都习惯，也就没事。本来没有路，走的人多了，就成了路。对于没有困难，制造一点，就有了，有了困难，可以继续解决问题，这就是存在的价值。
存在就是存在，是有价值的，本来看起来没什么价值的也有价值，没有贡献的也有贡献，要看到另一面，表面上看没问题，实际上另一方面就有问题，表面上看是好人，实际上心里可能不是。任何地方，都有自以为是和自以为义的人，不肯正视自己，不肯低头认错的人，大有人在，哪怕已经有确凿的证明证明是犯错的，也拒不承认，会找其他理由予以否认，这就是顽梗不化的表现。
小秦上了车，要给黄主任材料，黄说：“暂时别，你坐副驾驶，系好安全带。为了你的安全，养成这个习惯。
第561章 可怜之人(4/8)