感到好笑，要是搞鬼，可以当着负责人的面搞，负责人都不知道，何必要花钱请个奸细来呢？
负责人惯用这种方式来管理团队，实际上是在制造摩擦和纷争，让同事之间相互猜忌，相互怀疑，相互举报，相互揭发，说俗一点，就是相互咬，咬得越狠越好，这样，她们才方便出来假装好人，进行管理，如果没有事，大家都平安，那还要负责人干什么？
回到宿舍，他们还在讨论金莲，柯南突然意识到，这个机构的是非大多数都来自金莲，金莲的举动，让负责人丧失了判断力，不知道真相是什么，不知道谁说的话应该相信，不清楚谁是对项目负责的人，是谁在操心项目，这些问题的出现，大部分和金莲有关。
金莲和春燕争宠，结果，春燕因为心直口快，被打击，被扣工资，被降低工资级别，春燕的遭遇，大部分是因为她说了真话，让别人尤其是金莲受不了，就在负责人面前哭诉，请求主持公道。
世间有几个负责人会主持公道呢？这事就算不了了之。春燕受到了冤枉，觉得心里憋屈，她的水平比金莲高，可是拍马屁的技术没有金莲高，到最后，文化水平还是占次要的，主要的还是拍马屁的功夫要好，说一千，道一万，再有技术、再有本事，也没有说话说得好听有用。春燕的悲剧，就是金莲的喜剧。