有希望。如果固执，就是犟驴，无法回头，也没那么时间耗费。
柯南用这个方法很灵，横竖负责人要指责的，不如就故意留一些大家都认可的东西，比如明显的错误，让负责人指责，然后自己假装虚心接受，让负责人满意，让大家都认同，在众人面前，显得自己愚笨，不算啥，如果在众人面前，显得太聪明，就有危险了，因为，负责人和其他同事绝不容许一个太聪明的人胜过自己。就像武大郎开店，绝对不招聘个子高的人。
有些看似复杂的问题只要多想想，就不难理解了，从上至下，都是这个规律，没有例外的。一般来说，体制需要整齐划一，从上到下都是，谁冒尖，谁就要被剪除，谁出类拔萃，就是异己分子，就不是同伙，一定要将其踢出去，甚至彻底将其消灭，这样做，才能保证整个机构上下一致。如果机构上下一致，同事上下一致，就好像一个人一样，没有多样化，只有一个模样，那才顺心，那才顺眼，那才是好人。听话照做，不用多想，自然会得到意想不到的东西。地方上的实施方案有局限性，加上有的根本不重视，没有制定计划，现在就怕询问，一旦询问，就要注意聆听，适当的时候，就要出谋划策，实际上就给了工作造成了难题。
大家吃完喝完，各自离去，惟独单监督还在喝。他好像就是喜欢村里自己酿的酒。喝别人的酒，根本不会醉，醉了也无所谓。自己的私家车最好不要到这里来。要不然，饮酒后又开车，人的命当真不值钱吗？酒后驾驶车辆，只有一种解释，就是贪字当头。
像东干事本来每次只喝一点点的，这次也多加了一些，他找的
第273章 真没人味(5/7)