她觉得离开了冯菲菲寸步难行，因此，这些年她一直依赖冯菲菲，也没有什么成功的经验，也没有什么失败的经验。在内地做事，她逐渐适应。但是，需要对港岛的其他同事解释清楚。如果解释不清楚，也无法开展项目。
冯菲菲和分公司走得近，多少都沾染了一些坏习气，没有把握好，自己学会了，就用在机构内部，对所有同事，都采用分公司那一套管理模式，目的是让每个人都服服帖帖地服从她，不敢说半个不字。
她在分公司官员那里，也是这样，分公司实行一支笔政策，所有人都围绕一个人转。比如科室，都围绕科长转；有主要的负责人员，负责人负全责，签字都是一个人，这样出问题无法赖账。总是给那些能干的出难题，如果能干的想干，也就没问题。不想干，就麻烦。
实行主要负责人负责制，不能乱套，不能坏了规矩。到了机构办公室，她还这样，因此，她和刘小姐争吵过不止一次，后来因着都是信基督的窍，都饶恕对方，不再追究，彼此算是饶恕了对方。无论是真饶恕，还是假的，总之相安无事，相互利用，暂且风萍浪迹，实则暗潮汹涌。就像山雨欲来风满楼。没下雨，风先来，风就是标志。
后来再犯，再饶恕，亏的是员工，赚的是负责人，她们为了钱或者是账，争得不可开交，原因很简单，是因为人的私心，专顾自己，不顾别人。员工在她们心目中，就是工具，给点钱，打发了就行。个个员工都老实，不敢造反的。
事实上也是这样，每一个敢抗议的，大部分都是谄媚奉承的。
签字仪式上，白鹳村的干事来了，姓蒋
第236章 两处开花(2/7)