管理人员的岗位。
这些人呢！对于忠信公司的忠诚度很好，因为他们都是忠信公司的老员工家属和与忠信公司有关的亲朋好友家的孩子。
李忠信觉得，洪斌在做培训管理的同时，要按照之前他的布局方式，从忠信公司的员工家属或者是亲朋还有当中选出来一些人，让他们到省城或者是京城方面进行培训，如果有可能的话，还可以输送到湖北汉正街那边。
总之，如果有可能，尽量多地做人才的储备工作。
忠信公司在职的超市员工，只要在小型或者是中型超市中能够达到忠信公司的环评，那么，这样的员工就可以进行下一步的培养，让这些员工到省城或者是京城那边的超市进行学习，当做超市经理级别的人来进行培养。
表现优异的人员，无论学历，都可以按照忠信公司到法国那边的名额进行长期培训，作为忠信公司今后的中层管理人员。
忠信公司今后要在全国各地建设大型超市，必须要有这样的中层管理人员。
忠信超市后备力量培养的事情开始以后，更要开始全国各地进行忠信超市买地、买房子方面的布局。
在京城搞废品收购站被李忠信重视的王鹏，赵越，董天昊三个人，这次洪斌成为副总经理之后，把他们三个人都直接归属洪斌来管。
王鹏，赵越，董天昊他们在沪市那边和京城那边一直在搞土地收购，洪斌坐镇以后，要把他们三个人更好地进行整合。
沪市浦东那边的土地要大量购买，作为忠信公司今后的土地储备。
还有，他们手下培养出来的人，可以在这个时候
第六百六十一章分别(2/4)