也十分少，分身乏术，根本就兼顾不了服装厂的运营。
忠信公司总部这边的高层管理人十分稀少，中层的管理人员当中，文化水平高的人都没有几个，而且李忠信一直觉得，这些中层的管理人员，在忠信公司这边有领导带一带，还能够胜任这样的工作。
要是把他们放出去搞那么一家大型的服装生产厂，那他们绝对是力所不逮。
把忠信公司的高层派到那边去，派谁过去都不合适，人才是极大的瘸腿。
李忠信心中一直就觉得，无论是什么厂子，必须都要有忠信公司能够信得过的管理人员去进行管理，要不然的话，这种厂子开起来以后，也没有什么搞头。
不过呢！李忠信在这个时候决定先搞厂子的建设，厂子建设成功设备运抵之后，再考虑其他。
忠信公司的规模再不断地扩大，随之而来的，各式各样的人才也会不断涌现，只要他和王波两个人细心一些，或者是矬子里面拔大个，总有合适到那边做厂长的人才。
黑省这边的服装厂的效益都不是很好，只要他这边能够出一些高价钱，这些厂子当中的车间副主任和技术人才了，或者是厂子当中搞销售等其他的部门的副手领导了，这些人他觉得都能够请到忠信公司这边来。
八九十年代或者是后世，李忠信都清楚一件事情，在东北这边，一个厂子或者是一个大型公司当中，一把手并没有太多能力，无论是业务方面，或者是其他的方面，都没有多少可取之处。
不过呢！这些人在利益交换或者是溜须拍马上有着一定的独到之处，要么就是背后有人，身后有着很
第三百五十八章管理定位(2/4)