，也会影响进取心。
还有一点，袁争要做的这个云视频会议产品，归根结底是云产品，应该隶属于云计算机事业群。
可袁争和库里安是一个级别，这要怎么进行权力分配？
紫微星国际其实还处于创业阶段，但从体量和规模上已经不算创业公司了，是一个成熟的大公司。让高管们像创业公司那样不计较个人荣辱，很不现实。
就比如亚马逊的贝佐斯退休，他选择了亚马逊云的总裁接班，所导致的结果就是其他几大事业群的总裁辞职了好几个。
本来都是平级的，凭什么你跳到了我头上？
还有迪士尼的罗伯特·艾格退休，他选择了游乐园业务的总裁接班，又有好几个同级别的大事业部总裁选择离职。其中一个离开迪士尼后，就被字节跳动挖了过去，担任tiktok的全球ceo。
大公司的权力和职位上的分配，一定要小心再小心。
周不器想了一会儿，说道：“先跟他说，去办理离职手续吧。咱们这边都好说，一切都可以商量。”
“好。”
“对了，helo有多少用户了？”
“3300万，春天不是智能手机的热销期，主要还是暑期和秋天是热销季。”
这是陆器的成绩，他就颇感自豪。
现在的紫微星国际，算是三足鼎立了，分别是陆器、库里安和唐斌辰。
陆器主管的核心产品，就是海外的helo了。这是紫微星国际的王牌产品，是手机端最受欢迎的一款app，都
第1621章 内部创业(2/7)