目前企业的人都是从全国各个电子研究实验室调出来的，是有点专业基础，但要说造芯片肯定远远不够。
王如军倒是觉得问题不大，他表示可以先安排进大学进修再说；除此之外王如军自己在国外也还留有不少人脉，或许可以先联系看看，应该也有不少人愿意回国的。
“在半导体行业方面，其实我们华人占据不小的比例，我的面子能请回来一些。”
其实王如军在说这话的时候并没什么底气，毕竟自己已经离开了德州仪器，又在三桑那边碰了壁，现在也只是一个大学教授，要别人放弃国外的高薪回来，这个决定还真不是一般人能做的。
后来当王如军真的开始联系以后，却发现这项工作要远比他想象的容易。
虽然王如军和王仲敏被先后踢出德州仪器，他们各自的技术团队仍然留在了德州仪器，可由于领导是那么不光彩离开的，这些技术人员自然受到歧视，尤其这两个技术团队的成员还有相当比例的亚裔，更是让德州仪器不放心。
于是在双王离开德州仪器的半年多时间里，这两个技术团队的成员饱受了职场欺凌和歧视。
正是这样，当王如军向自己曾经的技术团队成员发出邀请的时候，很多人毫不犹豫就答应了，剩下一些只是还对华夏有些偏见，一时拿不定主意。
可双王的技术团队作为德州仪器的中流砥柱，一下子大批辞职，不能不
惊动公司高层。
当高层下来调查才发现居然是王如军在招兵买马，这让整个德州仪器上下都怒不可遏。
第三千章 王如军和王仲敏(2/6)