起，然后一级一级地向上爬。
淮海军还有一套科学的量化考核机制，能够尽量客观地反应官员的综合表现。
让官员的上升渠道尽量地公正、公平。
现在书院的毕业生渐渐地融入了华夏的官僚系统。
这些人的加入，大大地提升了华夏行政系统的活力。让原来那些旧文人出身的官员感受到了压力。
比如像杜辉、丁洪林、罗正初、吕斌、姜玉钦……这样的年轻人。他们经过了书院的学习，无论是学问还是见识都要远超那些旧文人。
杜辉一进入水利部就能崭露头角，不仅仅是老师冯道利的关照。
更多的是他自己对水利建设的知识掌握的好，能够支撑他去解决各种各样的难题。
华夏行政系统的希望还在书院。所以对于书院的建设，董书恒一直都很上心。
魏源这个华夏大佬更是全身心地投入建设新式教育上去。
淮海书院就是一个样板，也是一次探索。
现在华夏的书院建设大都是模仿淮海书院。
当然也有很多书院原本就非常有特色，他们将自己的传统保持了下来。
比如曾涤生主持的岳麓书院，作为一个历史悠久的有名书院。
岳麓书院本身就有很多优良的传统。
比如岳麓书院一直就很重视实学，注重培养学生自我思考的能力。岳麓书院出来的学生知识面和思辨能力都很强。
这些人大都是本着从政去的。
在最近一次的官员录用考试中，岳麓书院的学生参加考试的录取率是最高的，甚至超过了淮海书院
第三九〇章 华夏的人才阶梯(7/8)