可能就不会再像过去那样“任劳任怨”。
特别是对那些缴纳足期的，他们稍微有一点不满意，直接就罢工或者离职。
他们一个人这么做，对企业的生产来说不会造成任何的影响。
怕就怕在他们的带动下，会有更多的人被煽动起来。
同时岗位不断的空出来，这对企业生产的连贯性也非常的不利。
对于这个问题，林奇倒是没有什么太大的感觉。
“其实我们在纳加利尔那边已经解决了这个问题……”
看着特鲁曼先生一脸的求知欲，他沉吟了些许时间，解释了起来。
“在纳加利尔，我们把工作岗位分成了三种。”
“第一种，任何没有接受过任何就业培训或者岗位培训的人，都可以轻松胜任的工作。”
“他们只需要简单的观察，熟悉一两天时间，就能胜任他们的岗位内容。”
“这部分的工作岗位的薪水，是最低的，因为谁都可以完成，我们不在乎谁来了，或者谁走了。”
“第二种，技术类岗位。”
“这些岗位的工资要明显高于第一种岗位，并且对技术有一定的要求，他们会是技术骨干成员。”
“我们借钱给他们去接受培训，并且签订长期的劳务雇佣合同，保护我们双方的利益。”
“法律和规则约束了我们彼此的权力和义务，这也保证了他们不会轻易的离开工作岗位。”
“第三种，管理类岗位。”
“有时候……你知道
1667 你会怎么做？(6/7)